繁昌农商银行：公开竞聘上岗 畅通晋升渠道

为进一步优化中层管理人员队伍结构，强化管理人员梯队建设，促使优秀人才脱颖而出，做到人尽其才，才尽其用，使干部职工的潜能得到最大发挥，4月27日，繁昌农商银行结合机构改革发展实际需要，组织开展了中层干部竞聘活动。

本次竞聘按照自荐报名、资格审查、书面答辩，履职演讲、组织考核等程序进行。为确保竞聘工作有序推进，该行制定了《中层干部公开选拔竞聘实施方案》，并成立了以董事长为组长的竞聘工作领导小组，负责整个竞聘工作的指导、筹备、协调及具体实施工作。各项环节、流程都在纪检、审计部门的监督统计下进行，公平、公开、公正，把真正德才兼备的优秀员工选拔到中层管理岗位。全行共有89名符合条件的青年员工参加了本次竞聘。

建立“赛场选马”用人机制，坚持德才兼备、民主集中的用人原则，在业务发展的主战场上考察、识别干部,采取公开答辩、择优选聘、竞争上岗是繁昌农商银行人事制度改革、合理配置人力资源的重大决策，也是该行实施人才兴行战略、建设高水平管理队伍的重要举措，是逐步完善“员工能进能出、干部能上能下”用人机制的具体体现。通过公开竞聘选拔，为优秀人才脱颖而出搭建舞台，形成正确的用人机制导向，激励广大员工不断充实知识、锻炼能力、提高素质，在全行营造一种比学习、比能力、创先争优的健康环境，这是新形势下加强工作的需要，也是强化员工队伍建设的有效途径。经过激励的角逐，共选拔出4名中层正职、8名中层副职。

此次中层干部竞聘规模之大刷新该行历史，极大地调动了干部职工特别是年轻员工积极性，激发了干事激情和创新思维，拓宽了选才任贤的渠道，为挖掘和培养人才，造就一支政治可靠、业务精通、年富力强、廉洁勤政、作风过硬的中层骨干队伍奠定了良好的基础，为推动转型创新发展提供坚强的组织保证和强有力的人才支持。

（繁昌农商行 供稿）